งาน Courage to Coach เป็นงาน project ทำ 4-6 เดือน บางโครงการ อยู่กัน 9 เดือน บางองค์กร ทำงานกันเป็นปีที่ 3 แล้ว
การออกแบบและจัดกระบวนการเรียนรู้ facilitative coaching สำหรับผู้นำทีม ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ใช้หลักการไม่กี่เรื่อง….
.
(1)
ทำงานร่วมกับลูกค้า ทำงานแบบ co-development team รู้ความต้องการ ดีโจทย์ให้แตก เห็นภาพผลลัพธ์ร่วมกัน
กำหนด key behaviors ชัดเจน มีวิธีการวัดผลล่วงหน้า.
.
(2)
ออกแบบกระบวนการช่วง transition เราใช้ Learning Model 70:20:10
- ผู้นำแต่ละคน… ใช้เวลาเรียนรู้จาก workshops ที่เป็น active learning และใช้ micro learning
- จากนั้นนำความรู้ ทักษะ เครื่องมือ ไปใช้ทำงาน action learning ลงมือทำจริง เรียนรู้จากประสบการณ์ตรงหน้างาน
- เก็บเกี่ยวประสบการณ์ในงาน นำมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ สะท้อนบทเรียนร่วมกัน ฝึกฝนทักษะ เครื่องมือ ถามคำถาม ค้นหาคำตอบร่วมกัน เราใช้ทั้ง team coaching, CoP, mentoring, dialogue
.
(3)
การเรียนรู้ร่วมกัน เราให้ mindset, skillset และ toolset แต่ละครั้งใช้ 6C Model จัดกระบวนการ
.
(4)
ทั้งโปรแกรม facilitative coaching ผู้นำตระหนักรู้ถึง leadership styles ครองใจคน สร้างคนด้วยหมวก 5 ใบ
.
.
ทั้งหมดนี้… สิ่งที่เราเชื่อ และ ใช้ในทำงานมาหลายปี
ผู้นำ … ปั้นผู้นำรุ่นใหม้ แบบ authentic leadership และแบบ servant leadership
.
———————————–
เกี่ยวกับผู้เขียน: อ้อม ทัศนีย์ จารุสมบัติ, PCC โค้ชที่เดินบนเส้นทางชีวิตที่ใช่! เติบโตกับการสนับสนุนให้ผู้คนทำ Life Visioning ออกแบบ และ ใช้ชีวิตที่ใช่! ในแบบของตนเอง
ปัจจุบันเป็น Executive Coach, Facilitative Coach สนับสนุนผู้นำให้ใช้ People Skills หรือ Soft Skills เช่น Coaching, Facilitation, Conversation, Dialogue, Feedback, Recognition สร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการอยู่ร่วม อยู่อย่างมีความหมาย
ติดต่อ:
Website: www.couragetocoach.net
Facebook: Tasanee Jarusombuti
LinkedIn: Tasanee Jarusombuti
Facebook Page: Courage to Coach
Official Line @couragetocoach
Email: couragetocoach@gmail.com
Tel: 086-165-6993
.
#CouragetoCoach #Coaching #Facilitation #Group
#LifeVision #CoachingJourney #LifeCoaching
