หมวดหมู่: 02 Team Coaching

TEAM หัวใจของการทำงานเป็นทีมในทุกองค์กร [Team Coaching Series by Courage to Coach]

ในยุคที่องค์กรต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอันรวดเร็ว ความไม่แน่นอนและความซับซ้อนจากทุกทิศทาง หนึ่งในหัวใจสำคัญที่ช่วยให้องค์กรฝ่าคลื่นลมแห่งก […]

การโค้ชทีม (Team Coaching) สำหรับทีมทำงาน Well-being Project โดย Courage to Coach

Case Study บริษัทอสังหาฯ ต้องการพัฒนา Well-being Project ให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มความสุข ลดความเครียด และสร้างสมดุลชีวิตการทำงานภายในองค์กร ท […]

Team Psychological Safety: กุญแจสู่ทีมที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพ [Team Coaching Series by Courage to Coach]

Psychological Safety ความปลอดภัยทางจิตวิทยา ความเชื่อมั่นของสมาชิกทีมว่าพวกเขาสามารถพูด แสดงความคิดเห็น ตั้งคำถาม หรือยอมรับข้อผิดพลาดได้ โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตำหนิ ดูถูก หรือถูกลงโทษ

ความเหมือนและความต่างระหว่าง Team Coaching & Team Facilitation โดย โค้ชอ้อม Courage to Coach

ในโลกของการพัฒนาทีมและองค์กร สองแนวทางที่มักถูกหยิบมาใช้คือ Team Coaching และ Team Facilitation ซึ่งแม้ว่าจะมีเป้าหมายในการเสริมสร้างประสิทธ […]

เพราะอะไรองค์กรจึงต้องนำ Coaching สู่ Team Coaching หรือการโค้ชทีม?

ในยุคที่โลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรที่ต้องการความสำเร็จอย่างยั่งยืนจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับ “ทีม” มากกว่าบุคคลเพียงคนเดียว เพรา […]

Conflict to Collaboration จากความขัดแย้ง สู่วัฒนธรรมแห่งความร่วมมือ : Team Coaching Case Study

กรณีศึกษา: การโค้ชทีม จากความขัดแย้ง สู่วัฒนธรรมแห่งความร่วมมือ

เปลี่ยนทีมที่เต็มไปด้วยความขัดแย้ง ให้กลายเป็นทีมที่แข็งแกร่งและร่วมมือกันเพื่อความสำเร็จด้วย Team Coaching

โค้ชมืออาชีพ กับ การโค้ชทีม (Team Coaching)

เพราะอะไรโค้ชมืออาชีพจึงควรเพิ่มการโค้ชทีมเข้าไปในบริการการโค้ช? จากโค้ชรายบุคคล สู่การโค้ชทีม: โอกาสที่ขยายตัวในโลกของธุรกิจการโค้ช ในฐานะโ […]

ถึงเวลาหรือยังที่จะขอรับรองการโค้ชทีม ACTC: Advanced Certification in Team Coaching?

หากคุณเป็นโค้ชมืออาชีพ! หากคุณทำ team coaching ในองค์กร! หากคุณเป็นโค้ชที่เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง! . Trend ของทั่วโลกที่กำลังมาแรงคือ team co […]

ความสำเร็จของทีมจาก Team Coaching: From Conflict to One Team One Goal

ความขัดแย้งในทีม ไม่ได้แสดงออกด้วยเสียงดัง — แต่ซ่อนอยู่ในความเงียบ ใต้พรม และในใจของคนทำงาน
กรณีศึกษานี้ คือเรื่องจริงขององค์กรไทยที่ใช้กระบวนการ Team Coaching เพื่อเปลี่ยนความไม่สบายใจ ความไม่กล้าพูด และความห่างเหิน ให้กลายเป็นพลังใหม่ของทีม

จากความสัมพันธ์ที่ตึงเครียด…สู่ทีมที่กล้าเปิดใจ ฟังกันอย่างแท้จริง และมองไปข้างหน้าด้วย “One Team One Goal”