Leader as Team Coach ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น การโค้ชทีม (Team Coaching) เพื่อสร้างความร่วมมือและเป้าหมายร่วมกันในองค์กร

Leader as Team Coach ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น by Coach Aom, MCC, ACTC

โปรแกรมพัฒนาผู้นำและทีม สำหรับองค์กรที่ต้องการใช้ Team Coaching ในการทำงานจริง เพื่อสร้างทีมที่สื่อสาร ร่วมมือ เรียนรู้ และรับผิดชอบผลลัพธ์ร่วมกัน เพราะความสำเร็จขึ้นกับความสามารถของทีมในการคิดร่วม ทำร่วม ตัดสินใจร่วม และรับผิดชอบผลลัพธ์ร่วมกัน

หมวดหมู่: , ป้ายกำกับ: , ,

Leader as Team Coach | ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น

จากการดูแลคนทีละคน สู่การสร้างทีมที่คิดร่วม ทำร่วม เรียนรู้ร่วมกัน และรับผิดชอบผลลัพธ์ร่วมกัน

Leader as Team Coach คือโปรแกรมพัฒนาผู้นำสำหรับองค์กรที่ต้องการใช้ Team Coaching หรือการโค้ชทีม ในการทำงานจริง เพื่อสร้างทีมที่สื่อสารอย่างเปิดใจ ร่วมมือกันมากขึ้น เรียนรู้ร่วมกัน และขับเคลื่อนผลลัพธ์ขององค์กรไปด้วยกัน

โปรแกรมนี้ออกแบบสำหรับ ผู้บริหาร HR, L&D, OD, Team Leaders, Managers และ Internal Coaches ที่ต้องการพัฒนาผู้นำให้ก้าวจาก Leader as Coach ที่ดูแลคนทีละคน ไปสู่ Leader as Team Coach ที่สามารถทำงานกับทีมทั้งระบบ

.

ทำไม Leader as Coach อย่างเดียวอาจไม่พอสำหรับทีมยุคนี้

ในโลกการทำงานปัจจุบัน ความสำเร็จขององค์กรไม่ได้เกิดจากความสามารถของคนใดคนหนึ่งเพียงลำพัง แต่เกิดจากความสามารถของทีมในการคิดร่วม ทำร่วม ตัดสินใจร่วม และรับผิดชอบผลลัพธ์ร่วมกัน

หลายองค์กรมีคนเก่ง มีผู้เชี่ยวชาญ และมีผู้นำที่ตั้งใจ แต่ยังพบปัญหาเดิม ๆ เช่น

  • ผู้นำต้องแบกทุกอย่าง จนกลายเป็นคอขวดของทีม
  • ทีมมีคนเก่ง แต่ยังทำงานแบบต่างคนต่างทำ
  • การทำงานเป็น Silo ระหว่างฝ่าย
  • ประชุมมากขึ้น แต่บทสนทนาสำคัญยังไม่เกิด
  • มีเป้าหมาย แต่ทีมยังไม่รู้สึกเป็นเจ้าของร่วมกัน
  • ผู้นำดูแลคนรายบุคคลได้ดี แต่ทีมทั้งทีมยังไม่ขยับไปด้วยกัน

เมื่อโจทย์อยู่ที่ระดับทีม การพัฒนาเฉพาะรายบุคคลอาจไม่เพียงพอ
ผู้นำจึงต้องมีทักษะใหม่ในการสร้างพื้นที่ให้ทีมได้ฟังกัน เห็นความจริงร่วมกัน คิดร่วมกัน และเรียนรู้ร่วมกัน

นี่คือบทบาทของผู้นำที่โค้ชทีมเป็น | Leader as Team Coach

.

Leader as Team Coach ช่วยองค์กรอย่างไร

โปรแกรม Leader as Team Coach จาก Courage to Coach ช่วยให้ผู้นำเรียนรู้วิธีใช้ Coaching, Facilitation และ Team Coaching Skills ในบริบทการทำงานจริง เช่น การประชุมทีม การติดตามงาน การแก้ปัญหาร่วมกัน และการสร้างความร่วมมือระหว่างคนหรือหน่วยงาน

ผู้นำที่โค้ชทีมเป็นจะช่วยให้ทีมเริ่มพัฒนาใน 5 เรื่องสำคัญ

  1. สร้างพื้นที่ปลอดภัยทางใจ
    เพื่อให้ทีมกล้าเปิดใจ พูดความจริง และเรียนรู้จากกันและกัน
  2. ชวนทีมคุยกันจริง ฟังกันจริง
    เพื่อให้ทีมเข้าใจทั้งสิ่งที่พูด สิ่งที่ยังไม่ถูกพูด และความจริงของทีม
  3. ทำให้ทีมเห็นเป้าหมายและภาพรวมร่วมกัน
    เพื่อเชื่อมมุมมองของแต่ละคนสู่เป้าหมายเดียวกัน
  4. กระตุ้นการคิดร่วม ตัดสินใจร่วม และ Ownership ร่วม
    เพื่อให้ทีมมีส่วนร่วม รับผิดชอบ และทำงานร่วมกันอย่างมีพลัง
  5. หนุน Team Learning และ Shared Responsibility
    เพื่อให้ทีมเรียนรู้จากงานจริง และเติบโตไปด้วยกันอย่างต่อเนื่อง

.

จากกลุ่มคนเก่ง สู่ High-Performance Team

หลายทีมไม่ได้ขาดคนเก่ง
แต่ขาดพื้นที่ที่ทำให้คนเก่งเหล่านั้น คุยกันจริง ร่วมมือกันจริง และเรียนรู้ร่วมกันจริง

Team Coaching ช่วยให้ทีมได้สะท้อนวิธีทำงานร่วมกัน เห็นรูปแบบความสัมพันธ์ในทีม เข้าใจเป้าหมายร่วม และสร้างปัญญาร่วมของทีม หรือ Collective Insight ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญของการพัฒนาไปสู่ High-Performance Team

Courage to Coach เชื่อว่า ทีมที่ดีไม่ได้เกิดจากคนเก่งเพียงลำพัง
แต่เกิดจากทีมที่สามารถสื่อสาร ร่วมมือ เรียนรู้ และรับผิดชอบผลลัพธ์ร่วมกัน

.

Team Coaching คืออะไร

Team Coaching คือกระบวนการพัฒนาทีมที่ช่วยให้สมาชิกของทีม

  • สื่อสารและรับฟังกันอย่างลึกซึ้ง

  • แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและข้อมูล

  • เข้าใจความคิด ความรู้สึก และความเชื่อของกันและกัน

  • ร่วมกันสร้างทางออกและลงมือทำ

เมื่อทีมมีพื้นที่ในการพูดคุย เรียนรู้ และสะท้อนร่วมกัน จะเกิดสิ่งที่เรียกว่า

Collective Insight หรือ ปัญญาร่วมของทีม

ซึ่งนำไปสู่ การคิดใหม่ การแก้ปัญหาใหม่ การทำงานร่วมกันที่มีพลัง

และทำให้ทีมสามารถก้าวไปสู่ High-Performance Team

.

ทักษะสำคัญที่ผู้นำจะได้เรียนรู้

ผู้นำจะได้ฝึกทักษะสำคัญ เช่น

  • การสร้างบทสนทนาที่มีความหมายกับทีม

  • การฟังอย่างลึกซึ้ง (Deep Listening)

  • การตั้งคำถามที่ช่วยให้ทีมคิดร่วมกัน

  • การสะท้อนและให้ Feedback

  • การยอมรับและชื่นชมสมาชิกทีม

  • การนำประชุมแบบ Collaborative Meeting

  • การสร้างการเรียนรู้ร่วมกันของทีม (Learning & Reflection)

.

เนื้อหาของโปรแกรม

Module 1. Team Fundamentals

การทำงานเป็นทีมและการทำงานกลุ่ม, Team Dynamics, Team Effectiveness, แนวทางในการพัฒนาทีม

Module 2. What is Team Coaching

ความหมายของ Team Coaching, บทบาทของผู้นำในการโค้ชทีม, ประโยชน์ของการโค้ชทีมในองค์กร

Module 3. How to Coach a Team

Team Coaching Mindset, Skills & Tools สำหรับการโค้ชทีม, การสร้าง Psychological Safety, การฟังและการตั้งคำถามในการโค้ชทีม, Collaborative Feedback, Team Coaching Interventions และ การประชุมแบบ Collaborative Meeting

Practice: Team Coaching in Real Situations

ฝึกทักษะจริง: สร้างความไว้วางใจ ฟัง สังเกต สะท้อน ชื่นชม ตั้งคำถาม ระดมสมอง ตัดสินใจร่วม และนำประชุมแบบมีส่วนร่วม

.

เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการ

  • พัฒนาผู้นำจาก Leader as Coach สู่ Leader as Team Coach
  • สร้างทีมที่สื่อสารกันจริงและฟังกันได้มากขึ้น
  • ลด Silo และเพิ่มการทำงานร่วมกันระหว่างฝ่าย
  • พัฒนาการประชุมทีมให้เกิดการคิดร่วมและตัดสินใจร่วม
  • สร้าง Team Collaboration, Team Learning และ Shared Responsibility
  • พัฒนา Internal Coaches หรือผู้นำภายในองค์กรให้ทำงานกับทีมได้ดีขึ้น
  • สร้างวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมที่ยั่งยืน

.

รูปแบบโปรแกรม

Team Coaching Workshop

เวิร์กชอป 2 วัน (On-site หรือ Online)

Customized Program

ออกแบบเนื้อหาและกระบวนการเรียนรู้ให้เหมาะกับองค์กร

Mentoring Program

โปรแกรมระยะยาว 3-6 เดือน เพื่อฝึกใช้ Team Coaching ในการทำงานจริง

.

Mentoring Program สำหรับผู้นำทีม

ผู้นำจะได้ฝึกใช้ Team Coaching ในสถานการณ์จริง เช่น

  • การสร้าง Two-Way Communication

  • การสร้าง Trust และ Psychological Safety

  • การนำประชุมแบบ Collaborative Meeting

  • การโค้ชทีมเพื่อแก้ปัญหา

  • การสร้างการเรียนรู้ร่วมกันของทีม

.

นำทีมโดยทีมโค้ชจาก Courage to Coach

โปรแกรมนี้นำโดยทีมโค้ชที่ผ่านการรับรองมาตรฐานจาก International Coach Federation (ICF)

  • โค้ชอ้อม ทัศนีย์ จารุสมบัติ, MCC, ACTC

  • โค้ชตอม ทรงยศ จารุสมบัติ, ACC

ดูรายละเอียดทีมโค้ช 👉 https://www.couragetocoach.net/our-team

.

สนใจสร้าง Leader as Team Coach

Team Coaching Discovery Conversation

ทีมของคุณกำลังต้องการมากกว่าการดูแลคนทีละคนหรือไม่?

หากคุณเป็น HR, L&D, OD หรือผู้นำองค์กร ที่อยากพัฒนาทีมให้คิดร่วม ทำร่วม เรียนรู้ร่วมกัน และรับผิดชอบผลลัพธ์ร่วมกันมากขึ้น

เราชวนเริ่มจากการพูดคุยเพื่อสำรวจโจทย์ของทีมและแนวทางที่เหมาะกับองค์กรของคุณ

[นัดพูดคุย 30 นาที]

.

Email: couragetocoach@gmail.com
Line: @couragetocoach
📞 Tel: 086-165-6993
📍 เว็บไซต์: www.couragetocoach.net
📘 FB: Courage to Coach
🎥 YouTube: Courage to Coach
🔗 LinkedIn: Courage to Coach
.

Related Resources

.

คอร์ส online ที่เกี่ยวข้อง

.

Team Learning Team Learning โค้ชทีมให้เป็นทีมเรียนรู้ | Team Coaching with Courage to Coach – Courage to Coach Team Learning คือเครื่องมือ Team Coaching เปลี่ยนทีมธรรมดาให้แกร่งขึ้นทุกวัน

.

เข้าใจความแตกต่างระหว่าง 1-1 Coaching, Group Coaching และ Team Coaching อ่านเพิ่มเติม :- การโค้ชรายบุคคล (One-on-One Coaching) การโค้ชกลุ่ม (Group Coaching) และ การโค้ชทีม (Team Coaching) แตกต่างกันอน่างไร? – Courage to Coach

.

 อ่านบทความเพิ่มเติม Blog – Courage to Coach
สนใจ Service นี้? ติดต่อ​ Courage to Coach

แชร์หน้านี้