กรณีศึกษา: การโค้ชทีม จากความขัดแย้ง สู่วัฒนธรรมแห่งความร่วมมือ
เปลี่ยนทีมที่เต็มไปด้วยความขัดแย้ง ให้กลายเป็นทีมที่แข็งแกร่งและร่วมมือกันเพื่อความสำเร็จด้วย Team Coaching
ในมุมมองของ team coach เมื่อเริ่มต้น มองเข้าไปในทีม ก่อนอื่น เราทำความเข้าใจก่อนว่า เป็น “team” หรือ “group” กันแน่? […]
เพราะอะไรโค้ชมืออาชีพจึงควรเพิ่มการโค้ชทีมเข้าไปในบริการการโค้ช? จากโค้ชรายบุคคล สู่การโค้ชทีม: โอกาสที่ขยายตัวในโลกของธุรกิจการโค้ช ในฐานะโ […]
หากคุณเป็นโค้ชมืออาชีพ! หากคุณทำ team coaching ในองค์กร! หากคุณเป็นโค้ชที่เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง! . Trend ของทั่วโลกที่กำลังมาแรงคือ team co […]
รู้จักการโค้ชทีม | Team Coaching | โค้ชอ้อม, MCC, ACTC | Courage to Coach
How Group and Team Coaching can expand your coaching practice from one to many
การสร้างทีมงานที่มีคุณภาพอย่างยั่งยืน ทำอย่างไรได้บ้าง?
ความขัดแย้งในทีม ไม่ได้แสดงออกด้วยเสียงดัง — แต่ซ่อนอยู่ในความเงียบ ใต้พรม และในใจของคนทำงาน
กรณีศึกษานี้ คือเรื่องจริงขององค์กรไทยที่ใช้กระบวนการ Team Coaching เพื่อเปลี่ยนความไม่สบายใจ ความไม่กล้าพูด และความห่างเหิน ให้กลายเป็นพลังใหม่ของทีม
จากความสัมพันธ์ที่ตึงเครียด…สู่ทีมที่กล้าเปิดใจ ฟังกันอย่างแท้จริง และมองไปข้างหน้าด้วย “One Team One Goal”
Team Coaching โค้ชทีม HR เพื่อบริหารการเปลี่ยนแปลงจะช่วย HR ก้าวสู่ HRBP พาองค์กรก้าวข้ามการเปลี่ยนแปลง
หันกลับมาหาตัวเอง เพราะความรัก ความสัมพันธ์ การพูดคุยในองค์กร คุณสร้างเองได้!
Case: องค์กรต้องการสร้าง One Team One Goal เพื่อให้ผู้บริหาร 7 คน ทำงานร่วมกัน
โค้ชทีมผู้บริหารระดับกลาง เป็นผู้นำตามค่านิยมหลักขององค์กร
เสน่ห์ของ group coaching คือ การได้สวมหมวกหลายใบในการทำงานแต่ละครั้ง . หมวก Coach ใช้ coaching skills ICF Core Competencies ในการสร้างความสั […]
การโค้ชกลุ่ม หรือ Group Coaching การโค้ชกลุ่ม เป็นกลุ่มคนที่มาจากหลากหลายหน่วยงาน ไม่เกิน 15 คน กลุ่มอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานร่วมกัน หรือสนใ […]
การโค้รายบุคคล การโค้ชกลุ่ม และการโค้ชทีม แตกต่างกันอย่างไร?
