ความขัดแย้งในทีม ไม่ได้แสดงออกด้วยเสียงดัง — แต่ซ่อนอยู่ในความเงียบ ใต้พรม และในใจของคนทำงาน
กรณีศึกษานี้ คือเรื่องจริงขององค์กรไทยที่ใช้กระบวนการ Team Coaching เพื่อเปลี่ยนความไม่สบายใจ ความไม่กล้าพูด และความห่างเหิน ให้กลายเป็นพลังใหม่ของทีม
จากความสัมพันธ์ที่ตึงเครียด…สู่ทีมที่กล้าเปิดใจ ฟังกันอย่างแท้จริง และมองไปข้างหน้าด้วย “One Team One Goal”
Team Coaching โค้ชทีม HR เพื่อบริหารการเปลี่ยนแปลงจะช่วย HR ก้าวสู่ HRBP พาองค์กรก้าวข้ามการเปลี่ยนแปลง
หันกลับมาหาตัวเอง เพราะความรัก ความสัมพันธ์ การพูดคุยในองค์กร คุณสร้างเองได้!
Case: องค์กรต้องการสร้าง One Team One Goal เพื่อให้ผู้บริหาร 7 คน ทำงานร่วมกัน
โค้ชทีมผู้บริหารระดับกลาง เป็นผู้นำตามค่านิยมหลักขององค์กร
เสน่ห์ของ group coaching คือ การได้สวมหมวกหลายใบในการทำงานแต่ละครั้ง . หมวก Coach ใช้ coaching skills ICF Core Competencies ในการสร้างความสั […]
การโค้ชกลุ่ม หรือ Group Coaching การโค้ชกลุ่ม เป็นกลุ่มคนที่มาจากหลากหลายหน่วยงาน ไม่เกิน 15 คน กลุ่มอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานร่วมกัน หรือสนใ […]
การโค้รายบุคคล การโค้ชกลุ่ม และการโค้ชทีม แตกต่างกันอย่างไร?
