Develop Leaders. Develop Teams. พัฒนาคน พัฒนาทีม | By Courage to Coach
Courage to Coach ทำงานในฐานะ Team Coaching Partner เพื่อพัฒนาผู้นำ ทีม และวัฒนธรรมองค์กรอย่างบูรณาการผ่านการเรียนรู้จากงานจริง การทำงานร่วมกัน และการเติบโตอย่างยั่งยืน
Courage to Coach ทำงานในฐานะ Team Coaching Partner เพื่อพัฒนาผู้นำ ทีม และวัฒนธรรมองค์กรอย่างบูรณาการผ่านการเรียนรู้จากงานจริง การทำงานร่วมกัน และการเติบโตอย่างยั่งยืน
ในยุคที่ประสบการณ์การเรียนรู้ดีๆ หาได้ไม่ง่ายนัก บทบาทของ Trainer เปลี่ยนจากคนที่ยืนสอนไปสู่การสร้างพื้นที่ให้คนได้เรียนรู้ร่วมกันมากขึ้น นี่คือจุดเริ่มต้นของการเดินทางจาก Trainer สู่ Proactive Trainer ที่มีหัวใจคือ Facilitation Skills
การมีพื้นที่ปลอดภัยในการแสดงความคิดเห็น และการมีส่วนร่วมในการออกแบบอนาคตร่วมกัน เป็นหัวใจสำคัญขององค์กรที่ยั่งยืน
ที่ Courage to Coach เราใช้ 6C Model ในการจัดกระบวนการเรียนรู้
การออกแบบพื้นที่และบรรยากาศให้ผู้เข้าร่วมรู้สึกปลอดภัย เชื่อมโยง และเป็นเจ้าของกระบวนการเรียนรู้ อย่างแท้จริง
ในโลกของการพัฒนาทีมและองค์กร สองแนวทางที่มักถูกหยิบมาใช้คือ Team Coaching และ Team Facilitation ซึ่งแม้ว่าจะมีเป้าหมายในการเสริมสร้างประสิทธ […]
โปรแกรม Train-the-Facilitator ที่ถ่ายทอดหมดเปลือกจากประสบการณ์ทำงานในองค์กร 25 ปี และประสบการณ์ในวงการ Facilitation และ Coaching อีก 12 ปี ถ […]
Team Facilitation คือการพัฒนาตน เพื่อสร้างพื้นที่พัฒนาคน พัฒนาทีม และพัฒนาองค์กร ฟาด้วยหัวใจ คือที่มาของ Facilitation from Your Heart
ฟา … กระบวนการที่นำพาให้สมาชิกกลุ่ม ได้รับผลลัพธ์ตามที่ต้องการ . ตัวฟา … อาจมีความรู้ในเนื้อหา หรืออาจไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในเนื้อห […]
หันกลับมาหาตัวเอง เพราะความรัก ความสัมพันธ์ การพูดคุยในองค์กร คุณสร้างเองได้!
Case: องค์กรต้องการสร้างพื้นที่ให้ผู้บริหารระดับสูง มีส่วนร่วมคิด ร่วมสร้างสรรค์การกำหนดทิศทางการบริหารงานขององค์กร
การจัดกระบวนการเรียนรู้ หรือสร้างพื้นที่เรียนรู้ (Facilitate Learning) เป็นกระบวนการสร้างพื้นที่การเรียนรู้
Facilitation คือ กระบวนการ (Process หรือ Framework) ที่นำพาให้สมาชิกกลุ่มได้รับผลลัพธ์ตามที่ต้องการ
Architect บทบาทในการรับโจทย์ ทำความเข้าใจสถานการณ์ ปัญหา ความท้าทาย ความต้องการของผู้เกี่ยวข้อง (Needs) ออกแบบกระบวนการให้ตรงต่อความต้องการ […]