ที่ Courage to Coach เราใช้ 6C Model ในการจัดกระบวนการเรียนรู้
.
เพราะเราใส่ใจ…
- สร้างพื้นที่เรียนรู้ ที่คนรู้สึกปลอดภัยทางใจ
- Hold พื้นที่กล้าเล่น กล้าลอง กล้าฝึก กล้าลงมือทำ
- Hold พื้นที่คิดร่วม ทำร่วม แบ่งปันการเรียนรู้
สร้างทุกโมเมนท์ ทุกเรื่อง ให้เป็นประสบการณ์ตรง
.
การทำงานของเรา จึงเริ่มต้นจากการออกแบบ
- กระบวนการเรียนรู้ และเตรียมพื้นที่
- เตรียมตัว เตรียมใจ ทั้งเราและผู้เข้าร่วม
- เตรียมสิ่งแวดล้อม บรรยากาศ
.
เมื่อก้าวเข้ามาในพื้นที่นี้ คือ ก้าวแรกที่สัมผัสประสบการณ์การเรียนรู้
.
เราเน้นด้านใน เน้นรับรู้ สัมผัสด้วยใจ ข้าวของมีไม่มาก แต่ใจเต็มร้อย พร้อมต้อนรับ
.
😊
นี่ก็เป็นอีก 1 ห้องเรียน ที่ทำด้วยใจ
ผู้เข้าร่วมกลุ่มนี้ คิดในใจแว๊บแรกที่เห็นห้อง
- ตั้งใจมาเรียน เอ๊ะ ไม่มีห้องเรียน ไม่มีโต๊ะ!
- ห้องแบบนี้เหรอ …เค้าให้เรามาทำอะไรกัน!
- นี่ Train-the-Trainer แน่นะ!
- นี่ Advanced coaching skills แน่นะ!
.
✅ใช่ทุกข้อค่า
พื้นที่เรียนรู้สำหรับทีม Trainer
เป็น advanced coaching skills
.
.
👉เตรียมดี มีชัยไปกว่าครึ่ง..
👉บรรยากาศดีมาก
👉ผู้เข้าร่วม connect กันเร็วมาก
👉กล้าเรียนรู้ กล้าถาม กล้าฝึก กล้าคิดร่วม กล้าพูด
.
👍เรารู้สึก connect กับทุกคน
เราสังเกตทุกคนทั่วถึง
เราฟัง ทวน สะท้อน ถาม
เราแสดง coaching skills ให้ดูตลอดเวลา
กล้าเรียนรู้ กล้าถาม กล้าฝึก กล้าคิดร่วม กล้าพูด
…. และอื่นๆ อีก ที่เกิดขึ้น
.
ยกความดีให้ C-Context
.
สนใจ 6C Model for Team Coaching & Facilitation คุยกับเราได้ค่ะ
_________
Courage to Coach
Empower Leader, Transform Team
ติดต่อ Inbox
Tel: 086-165-6993
Email: couragetocoach@gmail.com
Official Line @couragetocoach
Wb: www.couragetocoach.net/
Facebook/Linkedin/youtube: Courage to Coach
.
บทความ#86
#CoachAom #FacilitativeCoaching #TeamCoaching
#LeadershipDevelopment #โค้ชทีม #CouragetoCoach
#Context #Coaching #LeaderAsCoach
