9 คำน่ารู้ใน Team Coaching
คำเล็กๆ ที่ช่วยสร้าง High Performing Team
คุณเคยรู้สึกไหมว่า
-
ทีมทำงานร่วมกันได้ แต่ยังไม่ “เป็นทีม” จริง ๆ
-
มีบางเรื่องที่ไม่กล้าพูดในที่ประชุม
-
คนเก่งมีครบ แต่พลังทีมยังไม่เกิด
ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เกิดจากคนไม่ดีพอ
แต่เกิดจาก โครงสร้างความสัมพันธ์และการสื่อสารของทีม
นี่คือเหตุผลที่ Team Coaching เข้ามามีบทบาทสำคัญ
และต่อไปนี้คือ 9 คำสำคัญ ที่ทีมโค้ชใช้ในการสร้างทีมให้มีพลัง
มีความไว้วางใจ และเติบโตได้อย่างยั่งยืน
.
1. Team Entity – ทีมคือหนึ่งเดียว
ทีมไม่ใช่แค่การรวมตัวของหลายคน แต่คือ ระบบเดียวที่มีเป้าหมายและความรับผิดชอบร่วมกัน
Team Coach จะช่วยให้ทีมเห็นว่าความสำเร็จไม่ใช่ของใครคนใดคนหนึ่ง แต่คือของเรา
.
2. Team Agreement – ข้อตกลงของทีม
ทุกทีมควรมีข้อตกลงร่วม เช่น
-
วิธีการสื่อสาร
-
วิธีตัดสินใจ
-
วิธีฟังกันในที่ประชุม
ข้อตกลงที่ชัดเจนช่วย
✔ ลดความสับสน
✔ สร้างความไว้วางใจ
✔ ทำให้ทุกคนรู้สึกปลอดภัยในการทำงานร่วมกัน
.
3. Team Confidentiality – พื้นที่ปลอดภัยของความลับ
ถ้าไม่มีใครกล้าเปิดใจ ทีมจะไม่มีวันพูดถึงปัญหาที่แท้จริง
การมีข้อตกลงเรื่องความลับ คือรากฐานของ Trust และ Psychological Safety ทำให้ทีมกล้าพูดในสิ่งที่จำเป็นต้องพูด
.
4. Team Psychological Safety – ความปลอดภัยทางจิตใจ
สมาชิกทีมจะกล้าคิด กล้าพูด และกล้าลองผิด ก็ต่อเมื่อพวกเขารู้ว่า “พูดแล้วจะไม่ถูกตัดสิน”
นี่คือหัวใจของทีมที่เรียนรู้และเติบโตได้จริง
.
5. Team Presence – การอยู่กับทีมอย่างแท้จริง
ไม่ใช่แค่มาประชุม แต่คือการอยู่กับทีมอย่างแท้จริง
Team Presence คือการ
-
ฟังอย่างลึก
-
รับรู้พลังงานในห้อง
-
รู้ว่าเมื่อไรควรถาม เมื่อไรควรเงียบ
ผู้นำที่มี presence จะทำให้ทีมรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า
.
6. Team Listening – การฟังทั้งทีม
การฟังใน Team Coaching ไม่ใช่แค่ได้ยินคำพูด
แต่คือการฟังสิ่งที่พูด สิ่งที่ไม่พูด และความเงียบ
เมื่อทีมฟังกันอย่างลึก ทุกคนจะรู้สึกว่า “เสียงของฉันมีความหมาย”
.
7. Team Pattern – รูปแบบซ้ำ ๆ ของทีม
ทุกทีมมีพฤติกรรมซ้ำๆ เช่น ใครพูดมาก ใครเงียบ การประชุมที่วนซ้ำ
Team Coach ช่วยให้ทีมมองเห็น pattern และเลือกได้ว่าจะคงไว้หรือเปลี่ยนแปลง
เพื่อก้าวข้ามพฤติกรรมเดิมที่ไม่สร้างผลลัพธ์
.
8. Team Awareness – การตระหนักรู้ร่วมของทีม
เมื่อทีมมองเห็นตัวเอง การเปลี่ยนแปลงจะเริ่มต้นทันที ไม่ว่าจะเป็น
-
blind spot
-
ความเชื่อที่จำกัด
-
หรือศักยภาพที่ยังไม่ถูกใช้
Awareness คือประตูสู่การเติบโตของทีม
.
9. Sustainable Team Growth – การเติบโตอย่างยั่งยืน
เป้าหมายของ Team Coaching ไม่ใช่ให้ทีมพึ่งโค้ชตลอดไป แต่คือการสร้างทีมที่
✔ คิดได้เอง
✔ ตัดสินใจร่วมกันได้
✔ เรียนรู้และพัฒนาได้ต่อเนื่อง
แม้โค้ชจะไม่อยู่ ทีมก็ยังเติบโตได้
.
.
ทำไม 9 คำนี้จึงสำคัญ
เพราะทีมที่แข็งแรง ไม่ได้เกิดจากคนเก่งรวมตัวกัน
แต่เกิดจาก ความสัมพันธ์ที่ถูกออกแบบและพัฒนาอย่างใส่ใจ
Team Coaching คือกระบวนการที่ทำให้สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นจริง ทีละคำ ทีละการฟัง และทีละการตระหนักรู้
.
ศึกษารายละเอียดเพิ่มเติม ฟัง Live
คำถามชวนคิด
ถ้าคุณเลือกได้เพียง 1 คำ
คุณอยากเริ่มสร้างอะไรในทีมของคุณก่อน?
.
สำหรับ HR, Leader และ Internal Coach
หากคุณต้องการพัฒนาทีมให้เปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งและยั่งยืน
Team Coaching คือทางเลือกที่ไม่ควรมองข้าม
.
👉 สนใจเส้นทาง Leader as Team Coach
หรืออยากพูดคุยแลกเปลี่ยนกับทีมโค้ชของเรา
.
ติดต่อ Courage to Coach
📞 Tel: 086-165-6993
🌐 Website: www.couragetocoach.net
💌 Email: couragetocoach@gmail.com
📲 Line: @couragetocoach
FB / LinkedIn / YouTube: Courage to Coach
#107
#CourageToCoach #FacilitativeCoaching
#TeamCoaching #TeamFacilitation #SMARTCommunication
#4LTeamLearning #8RTeamCoaching
#Coaching #EmpowerLeader #TransformTeam
#TeamCoach2026 #5C #HighPerformingTeam
#HPT #HighPerformingTeam
#โค้ชอ้อม #การโค้ช #การฟา #การโค้ชทีม #โค้ชชิ่ง
