Life Mastery

คำถามจากชีวิต

 

เป็นลูก เป็นแม่ เป็นครู เป็นเพื่อน เป็นมาหลายอย่าง พบว่าทุกข์ สุข ดีใจ เสียใจ เกิดจากสิ่งภายนอกที่มากระทบ

 

เพราะว่า.. เรามองออกนอกตัว เห็น รู้ วิเคราะห์ ตัดสินว่าชอบ ไม่ชอบ  ไม่ดี ถูก ผิด ตลอดเวลาจนเป็นอัตโนมัติ

วันนี้.. ฝึกตน หันกลับมามองโลกภายใน ใช้ชีวิตช้าลง รับรู้ใจที่ขึ้นๆ ลงๆ สุขบ้าง ทุกข์บ้าง โลดแล่นบ้าง จิตตกบ้าง

 

มีคำถามว่า

เอ.. หรือเพราะเราแก่แล้ว จึงคิดแบบนี้

เอะ.. แล้วต้องรอให้แก่ก่อน ถึงหันกลับมาดูโลกภายในเหรอ

 

เมื่อไหร่กันหนอ ที่เราเริ่มเชื่อว่า…

 

โลกภายนอก สะท้อนโลกภายใน

 

เฝ้ามองชีวิตซิ แล้วจะพบความจริง

โลกภายในเราเป็นยังงัย เราก็ได้โลกภายนอกแบบนั้น”

 

แล้วคุณหล่ะ เชื่ออย่างไร?

ขึ้นกับอายุตัว หรือประสบการณ์ หรือบทเรียนแห่งชีวิต หรือคำสอน หรือตัวอย่าง

 

ยังไงก็ตาม คิดได้ก่อน ย่อมดีกว่ารอให้เกิดบทเรียนกับตัวเราเนาะ

หรือคุณมองว่ายังงัย?

 

เพราะชีวิตออกแบบได้

และเรารับผิดชอบชีวิตตนเอง 100%

 

18.06.20

——————————

เกี่ยวกับผู้เขียน: อ้อม ทัศนีย์ จารุสมบัติ, PCC โค้ชที่เดินบนเส้นทางชีวิตที่ใช่! เติบโตกับการสนับสนุนให้ผู้คนทำ Life Visioning ออกแบบ และ ใช้ชีวิตที่ใช่! ในแบบของตนเอง

ปัจจุบันเป็น Executive Coach, Facilitative Coach สนับสนุนผู้นำให้ใช้ People Skills หรือ Soft Skills เช่น Coaching, Facilitation, Conversation, Dialogue, Feedback, Recognition สร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการอยู่ร่วม อยู่อย่างมีความหมาย

ติดต่อ:

Website: www.couragetocoach.net

Facebook: Tasanee Jarusombuti

LinkedIn: Tasanee Jarusombuti

Facebook Page: Courage to Coach

Official Line @couragetocoach

Email: couragetocoach@gmail.com

Tel: 086-165-6993

 

#CoachAom #CouragetoCoach
#LifeMastery #LifeVisioning
#ชีวิตที่ใช่

อ่านเพิ่มเติม

บนเส้นทางโค้ชมืออาชีพ ตอน 5 Transformational Life Coaching โค้ชเพื่อการเปลี่ยนแปลง
ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2552 ฉันได้ตัดสินใจเรียนต่อปริญญาโท จิตตปัญญาศึกษาและการเรียนรู้เพื่อการเปลี่ยนแปลง มหาวิทยาลัยมหิดล . ความหมาย จิตตปัญญา มาจากคำว่า Contemplation ซึ่งมาจากรากศัพท์ ในภาษาลาตินว่า Contemplari หมายถึง การสังเกต ...
Courage to Coach ... เราออกแบบและจัดกระบวนการเรียนรู้อย่างไร?
งาน Courage to Coach เป็นงาน project ทำ 4-6 เดือน บางโครงการ อยู่กัน 9 เดือน บางองค์กร ทำงานกันเป็นปีที่ 3 แล้ว การออกแบบและจัดกระบวนการเรียนรู้ facilitative coaching สำหรับผู้นำทีม ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ใช้หลักการไม่กี่เรื่อง.... ...
ความสุขในที่ทำงาน เริ่มต้นอย่างไรดี?
เมื่อวานนี้ วันที่ 9 ม.ค. 2563 ไปรับฟังลูกค้ารายหนึ่งซึ่งต้องการคุยเรื่องการโค้ชเพื่อบริหารการเปลี่ยนแปลง สัมผัสได้ถึงความต้องการสร้างความสุขในที่ทำงาน ความรัก ความสัมพันธ์ และการพูดคุยในองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการทำงาน เป้าหมายในเชิงธ...