Advanced Coaching Skills

เมื่อโค้ช ก็ต้องการรับการโค้ช

วันนี้มีโอกาสที่ดีมาก ได้รับโอกาสคุยกับโค้ช เราชวนคิดชวนคุยในเรื่องที่กำลังตัดสินใจพาชีวิตก้าวไปข้างหน้า ขอบคุณและรู้สึกดีใจมาก เพราะเชื่อว่า ถ้าเราเป็นโค้ช เราเชื่อในกระบวนการโค้ชว่าช่วยเราจากจุด A ไปจุด B ได้ เรากำลังใช้ชีวิตทำในสิ่งที่เชื่อ ใช้ชีวิตของตนเองเรียนรู้จากการโค้ช ก่อนที่จะไปช่วยเหลือคนอื่น
.
ประเด็นการโค้ชวันนี้น่าสนใจมาก เชื่อว่าหลายคนก็มีบางช่วงของชีวิตที่มองไม่เห็นอนาคต ไม่รู้ว่าต้องลงมือทำอะไรบ้าง เปรียบเหมือนเอาตัวลงน้ำ อยากว่ายออกไปอีกฝั่ง แต่เราไปไม่ถึง พอลงน้ำ ว่ายออกไปนิดนึง เราก็หันกลับมา นั่งคิด ลงไปว่ายอีก แล้วถามตัวเองว่า นี่เรากำลังจะว่ายไปไหน ขึ้นฝั่งตรงไหนดี เรากลัวนะ เราจะไปถึงหรือเปล่า เราจะทำได้เหรอ …
.
ค้นหาตัวตน
เราพากันสำรวจสไตล์การใช้ชีวิต มองหา patterns ที่ทำซ้ำๆ วิธีคิด มุมมองในการมองโลก เชื่อมโยง connect the dot เข้าใจ ยอมรับ ตระหนักในวิธีคิด การลงมือทำ ประสบการณ์ตรงที่เป็นต้นทุนชีวิต ความเชื่อที่สนับสนุน และความเชื่อที่จำกัด
.
.
มองอนาคต
เรามองอนาคต Life visioning ในด้านต่างๆ เรามอง Role Model ที่ใช้ชีวิต ทำให้เห็น เป็นให้ดู เราทำ Vision ให้ Real รู้สึกสัมผัสได้ จับต้องได้
.
คืนความเป็นตัวเอง
เรามองหา resources ภายใน ศักยภาพที่มีมากมาย ต้นทุนจากการใช้ชีวิต ต้นทุนจากการทำงาน ต้นทุนจากความสำเร็จ และต้นทุนจากบทเรียนความท้าทายที่ผู้คนและชีวิตสอนเรา
เราปรับเปลี่ยนความเชื่อ เราคุยกันถึงเงื่อนไข หรือกฏกติกาของความรัก ความสัมพันธ์ ความสุข ความสำเร็จ ชีวิตที่มีคุณค่า ชีวิตที่สร้างชีวิตใหม่ และอีกหลายเรื่อง
.
ออกแบบชีวิตในแบบของตนเองและลงมือทำ
เรารักชีวิตมากขึ้น รู้ว่ากำลังจะไปไหน ชัดเจนกับ North Star ของเรา และตระหนักว่าตอนนี้เราอยู่จุดไหน ห่างไกลจากดวงดาวที่เราอยากเดินไปเท่าไหร่ ตอนนี้เส้นทางของเราชัดเจน
เมื่อเราอยู่ใน Beautiful State สภาวะอารมณ์ภายในที่โล่ง โปร่ง เบา สบาย มีพลัง รักตนเอง ความแข็งแกร่ง รับผิดขอบชีวิตก็มาช่วยค้นหาวิธีการ แนวทาง ที่เราจะลงมือทำ
.
ขอบคุณที่ลงมือทำทันที
30 พ.ค. 2563

—————————-

เกี่ยวกับผู้เขียน: อ้อม ทัศนีย์ จารุสมบัติ, PCC โค้ชที่เดินบนเส้นทางชีวิตที่ใช่! เติบโตกับการสนับสนุนให้ผู้คนทำ Life Visioning ออกแบบ และ ใช้ชีวิตที่ใช่! ในแบบของตนเอง

ปัจจุบันเป็น Executive Coach, Facilitative Coach สนับสนุนผู้นำให้ใช้ People Skills หรือ Soft Skills เช่น Coaching, Facilitation, Conversation, Dialogue, Feedback, Recognition สร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการอยู่ร่วม อยู่อย่างมีความหมาย

ติดต่อ:

Website: www.couragetocoach.net

Facebook: Tasanee Jarusombuti

LinkedIn: Tasanee Jarusombuti

Facebook Page: Courage to Coach

Official Line @couragetocoach

Email: couragetocoach@gmail.com

Tel: 086-165-6993

 

#CouragetoCoach #Coaching #Facilitation

อ่านเพิ่มเติม

ความรัก ความสัมพันธ์ การพูดคุยในองค์กร คุณสร้างเองได้!
โชคดีมากที่ได้เข้าไปทำงานในองค์กรมาหลากหลาย ได้เห็นผู้บริหาร พนักงานที่อยู่ร่วมกันด้วยความรัก ความสัมพันธ์ที่ดี มีอะไรก็มาคุยกันได้ ที่ทำงานแบบนี้ ใครๆ ก็อยากอยู่ด้วย ทำงานแล้วมีความสุข เหมือนอยู่บ้านหลังที่สอง ตื่นเช้ามา ก็รีบลุกขึ้น อาบน้...
ต้องใช้เวลานานเท่าไหร่?
1 เมื่อไปถ่ายทอด Coaching Mindset & Skills ให้นักเรียนกลุ่มใหม่ ... หลังจากเรียนไปครึ่งวัน ได้รับคำถามยอดฮิตนี้มา เมื่อไหร่จะโค้ชได้อย่างพี่? เมื่อไหร่จะทำเป็น? เมื่อไหร่จะไปทำงานได้?   2 ฝึกโค้ช ฝึ...
Leader ผู้นำ ทำให้เห็น เป็นให้ดู
ผู้นำ ทำให้เห็น เป็นให้ดู...   (1) เข้าไปทำงานในองค์กรหลัง COVID ได้รับโจทย์สำคัญมาหลายเรื่อง ....   อยากให้คนรับผิดชอบตัวเอง อยากให้คนอยู่กับความไม่รู้ พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงอย่างวางใจ อยากสร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับค...