Life Mastery

Life Mastery อายุครบ 60 ฉลองครบ 80 คน

Posted CourageToCoach
อายุครบ 60
ด้วยความตั้งใจของคนวัยเกษียณคนนึง
ที่ตั้งจิตใช้ชีวิตในวันที่นำหน้าด้วยเลข 6 อย่างมีคุณภาพ
ทำงานกับตัวเองมาหลากหลายวิธี
ค้นหาความหมายและภาพของคำว่า “เกษียณในแบบฉัน”
.
วิธีหนึ่งที่ทำ ก็คือ
กลับเข้ามาข้างในตน
นั้่งลงทำงานกับตัวเอง
ให้พื้นที่ภายในได้ว่างลง
.
ทำงานกับตัวเองและตอบคำถามสำคัญของชีวิต
ฉัน..คนที่กำลังเกษียณ..เป็นใคร?
ใช่เป็นลูกสาว เป็นเมีย เป็นแม่ เป็นโค้ช เป็นครู
.
ในอดีตทำอะไรมาบ้าง? และในวันนี้ทำอะไรบ้าง?
ฉันมีศักยภาพอะไรบ้าง? ฉันเติบโตมาถึงจุดนี้ได้อย่างไร?
มีความเชื่อ ความคิด มุมมองต่อโลกภายนอกและโลกภายในอะไรที่กีดขวางหรือสนับสนุนเส้นทางเกษียณในแบบฉันบ้าง?
.
ณ วันนี้ ฉันยืนอยู่ตรงไหนของชีวิต?
.
.
เมื่อ..โลกภายนอก คือ กระจกส่องโลกภายใน
ออกแบบชีวิต ทำได้ด้วยการกลับมาทำงานภายในตน
.
ปล่อยให้สมองซีกขวาออกมาเล่น
ใช้ Imagination ใช้ Visualization
ใช้ความกล้าหาญ ใช้ใจล้วนๆ
ออกแบบชีวิตในวัย 60
ค้นหา #RealGoal
ชีวิตเกษียณแบบฉันเป็นไปได้จริงหรือ?
.
.
ทุกคนเกิดมาเพื่อทำบางสิ่งบางอย่างบนโลกใบนี้
ทำจบแล้ว เราก็ออกเดินทางสู่ภพภูมิใหม่่
คิดจะทำอะไร ทิ้งอะไรไว้บนโลกนี้ ก็ลงมือทำซะ
.
กำเนิดมา สำหรับชีวิตเกษียณแบบฉัน
คนที่ตั้งจิต..
เป็นตัวของตัวเอง
ดูแลชีวิตตนเอง เป็นภาระคนอื่นให้น้อยที่สุด
ทำในสิ่งที่ใช่
แบ่งปันออกไปด้วยความรัก
เปิดหู เปิดตา เปิดใจ
สร้างสรรค์พื้นที่ให้ผู้คนกลุ่มนึงที่แสวงหาบางสิ่ง
ให้ค้นพบคำตอบที่เค้าค้นหาด้วยตัวเอง
.
.
ครบ 80
ผลของการลงมือทำ
Touch ชีวิตผู้คน 80 คน แล้วในวันนี้
ขอบคุณทุกคนที่พาตัวเองเข้ามาในพื้นที่ Life Mastery
มาทำให้คนคนนึงมั่นใจ
ใช้ชีวิตในวัยเกษียณ
พบคำตอบที่เติบโตภายในไปพร้อมกับอายุ
พบชีวิตงดงามในอีกก้าว
.
.
==========
บันทึก ครบ 80 คน
อ้อม ทัศนีย์ จารุสมบัติ
Life Mastery Coach
06.12.20
.

อ่านเพิ่มเติม

ต้องการสร้าง One Team One Goal ช่วง New Normal ทำยังงัยดีครับโค้ช?
วันนี้มีโอกาสโค้ชผู้บริหารท่านนึง หนึ่งชั่วโมงที่คุยกัน เราเริ่มต้นจากประเด็นหรือโจทย์ในการโค้ช... วันนี้ประเด็นที่โค้ชชีนำมาคือ...ช่วง New Normal ต้องการสร้าง One Team One Goal . . โค้ช คือ เพื่อนชวนคิด ชวนคุย สิ่งสำคัญที่โค้ชท...
The 6C Model for Leader as Facilitator
The 6C Model TM เป็นหัวใจในการทำงาน Coaching และ Facilitation ของ Courage to Coach  เป็นเหมือนกระดูกสันหลังของกระบวนการ เป็นหัวใจของการจัดกระบวนการเรียนรู้ ช่วยให้กระบวนการร้อยเรียง เชื่อมโยง สร้างสรรค์ ออกแบบพื้นที่ให้คนเรียนรู้จากชีวิตจริ...
Courage to Coach ... เราออกแบบและจัดกระบวนการเรียนรู้อย่างไร?
งาน Courage to Coach เป็นงาน project ทำ 4-6 เดือน บางโครงการ อยู่กัน 9 เดือน บางองค์กร ทำงานกันเป็นปีที่ 3 แล้ว การออกแบบและจัดกระบวนการเรียนรู้ facilitative coaching สำหรับผู้นำทีม ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ใช้หลักการไม่กี่เรื่อง.... ...