Growth Mindset

ความรัก ความสัมพันธ์ การพูดคุยในองค์กร คุณสร้างเองได้!

โชคดีมากที่ได้เข้าไปทำงานในองค์กรมาหลากหลาย ได้เห็นผู้บริหาร พนักงานที่อยู่ร่วมกันด้วยความรัก ความสัมพันธ์ที่ดี มีอะไรก็มาคุยกันได้ ที่ทำงานแบบนี้ ใครๆ ก็อยากอยู่ด้วย ทำงานแล้วมีความสุข เหมือนอยู่บ้านหลังที่สอง ตื่นเช้ามา ก็รีบลุกขึ้น อาบน้ำ แต่งตัว ออกไปพบปะพูดคุยกับเพื่อน พี่ น้อง

แต่บางที่ บางแห่ง บางครั้ง บางคน ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้น ถ้าคุณเป็นคนหนึ่งที่ตกอยู่ในสถานการณ์ที่…

  • ไม่อยากไปทำงาน
  • ไม่มีแรงบันดาลใจ สร้างสรรค์งาน ตัน คิดสิ่งใหม่ไม่ออก
  • ไม่อยากพูดกับใคร วันๆ ก็นั่งที่โต๊ะ ทำงาน ทางข้างเที่ยง กลับบ้าน
  • ไม่ชอบคนบางคน ไม่อยากเจอหน้า หลบหลีก แต่ไม่ค่อยพ้น ต้องเจอกันในที่ประชุม และทำงานร่วมกัน
  • ไม่อยากเข้าประชุม เบื่อที่ต้องนั่งฟัง บางทีคนก็พูดเยอะ บางทีก็เครียด ไม่มีทางออก ไม่มีโอกาสแสดงความคิดเห็น
  • และ….

ถ้าเป็นอย่างนั้น ก็เข้าข่ายละ ว่าต้องดูแลจิตในตัวเอง ถ้าไม่ดูแลอาจส่งผลถึงสุขภาพ ร่างกาย ความสัมพันธ์กับคนรอบตัว และผลงาน

แล้วเราทำอะไรได้บ้าง?

เริ่มต้นที่ตัวเอง ถามตัวเองว่า…

  • เรามาทำงานเพื่ออะไร?
  • เรามาทำงานเพื่อใคร?
  • เรากำลังมองอออกนอกตัว ตกเป็นเหยื่อของใคร อะไร เหตุการณ์ใด อะไรที่ทำให้เราเป็นทุกข์ ไม่พึงพอใจ?
  • ถ้ายังคงมองสถานการณ์แบบนี้ คิดแบบนี้ เชื่อแบบนี้ ทำแบบนี้ เราใช้ชีวิตยังงัย? รับตัวเองได้มั้ย?
  • ถ้าไม่คิด ทำ พูดแบบที่ไม่ชอบใจ ชีวิตที่ดีกว่าเป็นอย่างไร? ถ้าปราศจากเรื่องราวต่างๆ ที่ทำให้ทุกข์ เห็นภาพตัวเองทำอะไรบ้าง? รู้สึกยังงัยกับตนเอง?
  • แล้วตอนนี้ อะไรทำให้เราอยู่ตรงนี้? ยังอยากคิดแบบเดิม เชื่อแบบเดิม ทำแบบเดิมไปอีกนานเท่าไหร่?
  • ถ้าไม่เอาแล้ว พอแล้ว เราอยากคิดแบบไหน เชื่อแบบไหน ใช้ชีวิตแบบไหน?
  • และถ้า ความรัก ความสัมพันธ์ การพูดคุยกับคนรอบๆ ตัว เริ่มต้นที่ตัวเรา วันนี้คุณตัดสินใจทำอะไรได้บ้าง?

แค่หันกลับมาหาตัวเอง ถามคำถามที่สำคัญ เราจะพบคำตอบ

ถ้าพบแล้ว ตัดสินใจเปลี่ยนแปลงตัวเองกันค่ะ เพราะความรัก ความสัมพันธ์ การพูดคุยในองค์กร คุณสร้างเองได้!

อ่านเพิ่มเติม

โค้ชเพื่อบริหารการเปลี่ยนแปลง
บนวิถีสู่ความสุขและสำเร็จแบบ HRBP โค้ชเพื่อบริหารการเปลี่ยนแปลงจะช่วย HR ให้พาองค์กรก้าวข้ามการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งไปอย่างราบรื่น โดยเฉพาะดูแลใส่ใจเรื่องคน เราเป็นเพื่อนชวนคิดชวนคุย ให้ HR ค้นหาคำตอบของการเดินทาง สร้าง roadmap ที่ชัดเจนด้ว...
พัฒนาองค์กร: ภาพรวมของการบริหารการเปลี่ยนแปลง
การบริหารการเปลี่ยนแปลง คือ การจัดการที่เกี่ยวข้องกับ วัฒนธรรมองค์กร คน และกระบวนการทำงานในองค์กร
Leader as Facilitative Coach
Facilitative Coaching คือ กระบวนการเรียนรู้ด้วยการโค้ชและการฟา ใช้ทักษะเพื่อเปิดพื้นที่ให้คนดึงศักยภาพในตนเองขึ้นมาใช้ในการทำงานอย่างเต็มใจ